Idén a vírushelyzet miatt már másodjára kényszerült bezárni a Harkányi Gyógyfürdő, a zárva tartás ideje alatt pedig fürdővállalat gyorsan éli fel a pénzügyi tartalékait, ezért bizonyos munkakörökben nem tudják biztosítani a foglalkoztatást, az érintett dolgozókat úgynevezett állásidőre helyezték – ez a magyarázata annak, hogy a vállalat megpróbált megoldást találni, hogy megélhetést biztosítsanak számukra.
-Emiatt kerestünk egy olyan megoldást, amellyel a munkaviszonyuk nem szűnik meg, a béreket pedig továbbra is a Harkányi Gyógyfürdő tudja kifizetni, sőt, annak mértéke se legyen kevesebb annál, mint amennyit ki-ki a saját beosztásában eddig keresett – mondta Zsadányi Zsolt a gyógyfürdő igazgatósági tagja.
Több munkakör is érintett – például uszodamesterek, jegypénztárosok, medencemosók vagy éppen a takarítók -, akikek a vendégek hiányában nincs mit csinálniuk.
Zsadányi Zsolt szerint mindent megtettek azért, hogy akiknek tudnak, adjanak munkát, ám meglehetősen szűkösek a kereteik, ezért gondoltak arra, hogy más irányba, már munkáltatóhoz rendeljük ki az embereket.
A felhívást a Kamarán keresztül tették közzé, ami várhatóan elér minden nagyobb céghez. A jelentkező vállalkozások igényétől függ, hogy kit hová és milyen területre tudnak foglalkoztatni.
-Egy bólyi gyártóüzem már be is jelentkezett és a dolgozóknak már be is mutatkozott, akik közül eddig már 34-en vállalták is a munkát az üzemben. A dolgozóinkat terveink szerint a saját középvezetőik kísérik majd el a munkahelyre, továbbra is együtt fognak dolgozni a munkatársaikkal, így ők továbbra is biztonságban érezhetik magukat – mondta.
Bár a dolgozóknak nem örömteli, hogy máshol kell dolgozniuk, de a vállalat próbálja őket úgy elhelyezni, hogy a kényszerű leállást át tudják vészelni,
– Természetesen a munkavállalók sem örülnek ennek a helyzetnek, és az is természetes, hogy aggódhatnak a jövőt illetően, de bízunk benne, hogy megértik azt, hogy ez a konstrukció róluk szól, és hogy értük történik most minden.
Egyébként a munka törvénykönyve is lehetőséget ad arra, hogy ideiglenes jelleggel más munkáltatónál is dolgozhatnak a vállalat alkalmazottai. Úgynevezett kirendeléssel biztosíthatják, hogy a munkavállalók legalább ugyanakkora keresetet kapjanak kézhez, mint amekkora a munkaszerződésük szerint jár.
Az ötletgazda az ismert marketinges Hegyi Zsuzsanna volt, aki ilyen területen tevékenykedik a cég utazási irodájánál.
– A szakma az államtól vár segítséget, de ez nem a megfelelő hozzáállás abban a helyzetben, amikor az egész világot sújtja a pandémia – mondta. – Kell a segítség valóban, de nekünk is tennünk kell azért, hogy megoldást találjunk a helyzetre.
Egyrészt most rengeteg munkaerő szabadult fel, ami tragédia, másrészt viszont számos területeken munkaerő-hiány van. Ezt kettőt kell most kiegyensúlyozni vélekedett.
